Le secteur de la cybersécurité est aujourd’hui très porteur. Ultra dynamique, il manque cependant de talents féminins, qui ne représentent que 11% des effectifs en France, alors qu ’en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient par exemple, elles représentent 50% des employés du numérique. Quelles sont les raisons de ce manque de femmes dans la cybersécurité en France ?

Stéréotypes et manque de modèles féminins

Les femmes grandissent dans une société encore beaucoup trop stéréotypée : leur place est dans la beauté ou la mode, pas dans un métier d’hommes asociaux aux cheveux gras à lunettes (encore un cliché, n’est-ce pas ?). En clair, les femmes et en particulier les jeunes en recherche d’orientation professionnelle appréhendent de s’engager dans des études informatiques, pensant que ce n’est pas fait pour elles.

Il n’y a qu’à voir les films et les séries : les spécialistes en cybersécurité ou les hackers sont rarement des femmes. La conséquence est une pénurie de modèles féminins, alors que, énorme paradoxe : on a oublié que les femmes avaient joué un rôle majeur à l’époque de la naissance de l’informatique. Mettre en avant les grands noms du secteur est primordial pour attirer les talents.

Une autre solution pour attirer les nouveaux talents féminins : l’éducation.

Plus nous donnerons tôt une image inclusive, mixte et égalitaire de la cybersécurité, plus les stéréotypes tomberont.

Par exemple, l’association Femmes Ingénieurs et la fondation Femmes@Numérique interviennent dans les écoles pour montrer que ces secteurs ne sont pas réservés qu’aux hommes et pour combler un manque flagrant d’informations sur ces métiers experts.

Toujours devoir prouver sa valeur et ses compétences en tant qu’expert

Un des gros enjeux est de montrer que les femmes ingénieurs savent faire : malgré leurs diplômes et leurs compétences, les femmes à responsabilités peuvent encore être perçues comme des subalternes. Résultat ? Elles déploient deux fois plus d’énergie qu’un homme pour parer à ces inégalités, alors que c’est prouvé : les femmes occupent moins de postes clés et sont moins bien payées que les hommes alors qu’elles sont plus diplômées (51% des femmes ont un master ou plus, contre 45% des hommes).

Des associations qui font bouger les choses

Pour contribuer à féminiser le secteur, beaucoup d’associations et d’organisations existent dans le monde entier.

Voici une liste non-exhaustive de celles qui comptent en France pour faire évoluer les mentalités dans la cybersécurité et faire progresser la présence et l’impact des femmes dans les métiers liés à la sécurité des systèmes d’information :

  • Le CErcle des Femmes de la CYberSécurité
  • L’Organisation européenne de la cybersécurité a créé Women4Cyber, une initiative visant à accroître la participation des femmes dans le cyberespace afin de répondre à la demande croissante de professionnels de la cybersécurité en Europe.
  • Girls4Tech est un programme éducatif créé par Mastercard pour inspirer les jeunes filles à poursuivre une carrière dans les STEM grâce à un programme amusant et engageant qui comprend des sujets tels que le cryptage, la biométrie, la détection de la fraude et le travail de détective – toutes ces compétences nécessaires à la cybersécurité.

Sur Twitter :

@ladiescyber est un réseau mondial de rencontres pour les femmes en cybersécurité.

@WiCSME promeut et augmente la participation des femmes dans le domaine de la cybersécurité.

@Women4Cyber rassemble des hommes et des femmes pour favoriser la croissance des femmes dans le domaine de la cybersécurité.

@WomenCSSociety est une communauté en réseau qui fournit un soutien et des ressources aux femmes et aux filles qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine de la cybersécurité.

@womencybersec est une communauté de femmes et de filles en cybersécurité qui se rencontrent, se soutiennent mutuellement et partagent des projets et des idées communes.

Sur LinkedIn :

Help A Sister Up est un point de ralliement et une initiative pour promouvoir et soutenir les femmes dans le domaine de la cybersécurité.

Women Know Cyber Group est un endroit pour partager des nouvelles, du travail, des conseils d’entrevue, des conseils et un réseau avec d’autres femmes dans le cyber.

En tout cas, le temps presse : il manquera entre 170 000 et 212 000 postes à pourvoir dans le numérique en 2022. De belles opportunités de carrière pour toutes les jeunes filles encore au collège !