Si bien las mujeres representan la mitad de la población mundial, ocupan sólo un 25% de los empleos en el sector tecnológico.
Las estadísticas son aún peores en los trabajos técnicos, como la ciberseguridad, donde representan unicamente el 11%, a pesar de que una cuarta parte de los estudiantes de grados tecnológicos son chicas. La falta de diversidad está también muy presente en los gigantes del sector donde los hombres blancos son aplastante mayoría.
Hace tres años Google publicó su primer informe sobre diversidad, en el que se revelaba que sólo un 30% de su fuerza de trabajo en todo el mundo está compuesta por mujeres. Los datos en Facebook, LinkedIn y Yahoo! son similares y la brecha crece especialmente en los puestos de responsabilidad: el primer informe oficial de diversidad de Apple -que la compañía se negó a publicar hasta que fue obligada por la ley estadounidense- reveló que el 70% de sus ejecutivos senior eran hombres blancos. En España el panorama es aún más desalentador, ya que las mujeres ocupan sólo el 4% de los cargos directivos en las empresas relacionadas con la ciencia y la tecnología, de acuerdo con datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Los expertos han acuñado el término “pipeline problem”(literalmente, problema de la tubería) para explicar, al menos en parte, la situación. Esta tubería comienza en el sistema educativo y la falta de diversidad es el resultado de un sistema en el que las titulaciones en informática presentan tasas más bajas de mujeres, tanto en grados superiores como intermedios. Las estadísticas sostienen esta teoría sólo en parte ya que, si bien es cierto que la presencia en carreras y grados tecnológicos es menor, el porcentaje de trabajadoras es sensiblemente menor que el de tituladas.
En los años 60 y 70, el número de mujeres que estudiaban informática en Estados Unidos superaba al de los hombres. Sin embargo, para 1985 su presencia había caído al 37% y en 2014 se desplomó por debajo del 15%. En el ámbito académico en España, actualmente sólo el 26% de los alumnos de carreras CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres y solo el 32% de las alumnas cursan másteres en estos campos.
Visibilidad y apoyo al cambio
Uno de los principales desafíos consiste en apoyar a estas trabajadoras una vez han entrado en el sector. Con frecuencia, las mujeres perciben remuneraciones más bajas, reciben menos ascensos y tienen que enfrentarse con la discriminación y el acoso, lo que les lleva a buscar otras carreras profesionales. Las mujeres abandonan las empresas tecnológicas a un ritmo dos veces mayor que los hombres, según un trabajo de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee. Y estadísticas similares reflejan la misma tendencia en minorías raciales. Es un problema de cultura, no de tuberías.
Además de medidas concretas de financiación y apoyo a la contratación y al emprendimiento femenino, también hace falta mejorar la percepción. En primer lugar, se necesita una mayor visibilidad para grupos insuficientemente representados en la ciberseguridad, tanto en los medios de comunicación, como en las empresas y en la sociedad. Muchas de las expertas señalan que la cultura popular ha dejado a la ciberseguridad con un problema de branding; el cine y la televisión han representado a menudo a los empleados de este campo con el cliché del adolescente, socialmente inepto. Además, señalan que el lenguaje de las ofertas de trabajo suele estar enfocado a los hombres.
Precisamente, a principios de febrero, las principales asociaciones femeninas del sector en el ámbito nacional se reunieron con el secretario de Estado para la Sociedad de la Información y la Agenda Digital, José María Lassalle. Tras la reunión, el secretario anunció la elaboración de un libro blanco sobre la situación de las mujeres en el ámbito tecnológico y la creación de una mesa de trabajo para abordar la brecha de género.
Panda Security es una empresa especializada en la creación de productos de seguridad para endpoints que son parte del portfolio de soluciones de seguridad IT de WatchGuard. Centrada inicialmente en la creación de software antivirus, la compañía ha ampliado sus objetivos expandiendo su línea de negocio hacia los servicios de ciberseguridad avanzada con tecnologías para la prevención del cibercrimen.
8 comments
Las que trabajamos en este sector sabemos que es un problema real, así que gracias por hacerlo visible. Ojalá pronto nos encontremos en situación de igualdad salarial y de representación en los puestos de alta responsabilidad.
¡Gracias por difundir estos datos tan interesantes! 🙂
¡Lo comparto!
Hola Laura,
¡Muchas gracias por leernos y por luchar por la visibilidad de las mujeres en el sector!
Un saludo,
Panda Security.
Ya, pero lo que no contáis es que esas mujeres “oprimidas por el sistema” tal vez tengan menos titulación y/o experiencia que sus “opresores hombres blancos”. Según parece, en el siglo XXI hay que meter mujeres en todos los sitios de poder aunque no tengan nivel igual o superior que homólogos de sexo compatible. Estoy de acuerdo con Antonio en que no se debe discriminar por ninguna razón que no sea la obvia de conocimientos y /o experiencia, pero lo que no veo es el todo vale.
Hola, David:
Curiosamente los datos existentes no muestran eso, sino que las mujeres superan en rendimiento a los hombres en la Universidad pero ganan menos y registran una mayor tasa de paro. Además, Las ganancias de los titulados son superiores en un 13% a las de las graduadas. En las cinco ramas de enseñanza, sin excepción, las mujeres obtenían menores ingresos que los hombres, como puedes ver en el artículo que hemos vinculado.
En este artículo de El Español, se explica muy bien por qué sucede este techo de cristal: Las ganancias de los titulados son superiores en un 13% a las de las graduadas. En las cinco ramas de enseñanza, sin excepción, las mujeres obtenían menores ingresos que los hombres
Además, algunas de las mujeres que optan por una carrera científica se encuentran múltiples trabas a lo largo de su vida laboral, pero con el paso de los años son cada vez más las científicas que se alzan en los puestos de mayor responsabilidad.
Ojalá todo esto quede pronto en anécdotas que a las futuras generaciones les cueste comprender.
¡Muchas gracias por leernos y por participar!
Un saludo,
Panda Security.
Dejen de diferenciar entre hombres y mujeres y hablen de personas, borregos. Me dan vergüenza ajena los medios tratando al personal como si hubiera diferencias. Lo que cuenta son las capacidades para realizar los trabajos, no una estúpida diferencia cromosómica.
Hola Antonio,
Agradecemos tu mensaje. En Panda Security nos gusta manejar datos y es por eso que si atendemos a los hechos, a día de hoy las mujeres ocupan sólo un 25% de los empleos en el sector tecnológico, de ellos sólo el 4% de los cargos directivos son mujeres. Por lo tanto, queda evidenciado que el problema existe y que entre todos debemos educar y sopesar qué debemos cambiar para mejorar la situación.
¡Gracias por leernos!
Saludos,
Panda Security.
Y qué tendrá que ver que el 25% sean mujeres, personas de raza caucásica o pelirrojos sin pecas?? A lo que voy es a que hay que dejar de lado el trato diferenciado o entre seres humanos.
Hola Antonio,
Tiene que ver debido a que aún en 2018 la desigualdad de género en el trabajo sigue siendo una realidad. Si mujeres y hombres tuvieran igualdad de oportunidades reales no tendríamos datos tan alarmantes como los siguientes datos de OXFAM Intermón: https://blog.oxfamintermon.org/ejemplos-de-desigualdad-de-genero-en-el-trabajo/
la mujer está a la cabeza del paro en nuestro país
Entre los cuales cabe destacar que las mujeres ganan un 24% menos que los hombres o que la mujer está a la cabeza del paro en España.
Cuando la realidad sea diferente y no exista desigualdad de género en el ámbito laboral este tipo de artículos no serán necesarios, esperamos que ese momento llegue pronto.
Saludos,
Panda Security.