La présence des femmes à des postes dans le secteur technologique stagne depuis trois ans à 25% de la main-d’œuvre totale.

Au cours des dernières années, le rôle des femmes dans le monde de la science et de la technologie a fait l’objet de nombreux écrits. Malgré le fait que le progrès et la lutte pour l’égalité sont des mantras qui se répètent et dont on se souvient souvent, les progrès dans ce secteur semblent avoir atteint un plafond décevant qui reste fixé depuis trois ans.

Lorsque l’on parle de postes liés au monde des TI, on constate que les femmes représentent 25 % du personnel total, un chiffre qui se répète dans le domaine de la cybersécurité selon le dernier rapport de l’International Information Systems Security Certification Consortium (ISC)².

Ce chiffre n’est pas inquiétant uniquement parce qu’il est bas, mais parce qu’il est resté stable depuis 2018. Cependant, même dans cette stase mondiale, nous constatons certaines améliorations. En Amérique latine, par exemple, la proportion passe à 40 % et les sentiments positifs sont corroborés par 65 % des employés du secteur, qui affirment que la main-d’œuvre féminine a augmenté.

Dans ce cadre global, les autres régions étudiées sont loin derrière l’Amérique latine. En Asie-Pacifique, les femmes représentent 30 % de la main-d’œuvre totale dans le domaine de la cybersécurité, suivies par l’Europe avec seulement 23 % et l’Amérique du Nord avec un maigre 21 %.

Comment combler le fossé ?

Le talent est l’une des raisons pour lesquelles l’écart entre les sexes est si important dans le monde des technologies de l’information. En fait, GitHub a montré que les femmes étaient généralement des programmeuses plus efficaces, avec 78% du code qu’elles écrivaient étant fonctionnel, alors que les hommes étaient à quatre points derrière.

Dans l’enquête menée par l’ISC2, la réponse la plus fréquente comme solution à ce problème est de promouvoir les carrières dans les STEM, un acronyme qui signifie « science, technologie, ingénierie et mathématiques ». En France, en dix ans, le pourcentage de femmes étudiant les sciences est passé de 30% à 27% au niveau de la licence et du master, selon L’Etudiant.

Pour aider à promouvoir ces carrières auprès des étudiantes, des idées telles que l’intégration de conseillers ayant une identité de genre et la formation de ces derniers pour qu’ils soient capables de promouvoir les carrières dans les STEM de manière attrayante et motivante ont été proposées. Les conseillers d’orientation professionnelle doivent également être capables de donner une image réaliste de la science, et d’aider les étudiantes à se débarrasser de leurs insécurités concernant cette voie d’avenir.

Cependant, la principale raison pour laquelle les femmes n’optent pas pour les études STEM selon l’OIE est le « plafond de verre », la limitation dont souffrent les femmes pour accéder à des postes élevés au sein de leurs organisations. Une situation qui va à l’encontre de ce que montrent les données, puisqu’en 2007 Catalyst a montré que les entreprises ayant au moins 3 femmes dans leur conseil d’administration obtiennent de meilleurs résultats économiques. Cependant, bien que lentement, le nombre de femmes cadres continue de croître dans le secteur technologique.

De Panda Security, nous vous encourageons à trouver votre chemin dans le secteur de la cybersécurité. En ce sens, les associations, les listes Twitter, les groupes LinkedIn et les rencontres de femmes dans la cybersécurité sont un point de rencontre. Toute femme qui souhaite se connecter et interagir avec ses pairs peut être intéressée par l’un des groupes suivants :

  • L’Organisation européenne de la cybersécurité (ECSO) a créé Women4Cyber en 2018, une initiative visant à accroître la participation des femmes dans le domaine de la cybersécurité, afin d’augmenter le nombre de travailleuses et de répondre à la demande croissante de professionnels de la cybersécurité en Europe.
  • WOMCY est la première organisation en Amérique latine qui rassemble les professionnels de la cybersécurité. Il vise à accroître la présence des femmes dans l’industrie en promouvant la mise en réseau, le mentorat et des programmes spéciaux pour aider à promouvoir à la fois les carrières et la perception des femmes dans la cybersécurité.
  • Inteligenca est une organisation qui soutient les femmes intéressées par un changement de carrière dans le domaine de la cybersécurité. Elle a récemment lancé « 100 femmes en 100 jours », une initiative destinée à informer les jeunes femmes sur le domaine et à aider 100 femmes à réorienter leur carrière dans l’industrie.
  • CybHER fournit des ressources pour les femmes et les filles, du lycée et de l’université au monde du travail. L’objectif est d’autonomiser, de motiver, d’éduquer et de changer la perception des filles et des femmes en matière de cybersécurité. Son projet le plus important est le camp de sécurité pour filles GenCyber Girls in CybHER, qui est soutenu par la NSA et constitue le plus grand événement de ce type aux États-Unis.
  • L’Executive Women’s Forum (EWF) sur la sécurité de l’information, la gestion des risques et la vie privée a accueilli plus de 10 000 femmes depuis sa création en 2002. Groupe pionnier, il propose des programmes d’éducation, de mentorat et de développement du leadership pour les femmes à tous les niveaux de leur carrière, ainsi qu’une conférence à laquelle participent plus de 500 dirigeants de haut niveau.
  • Le Cercle des Femmes de la CYberSécurité (CEFSYS) est une organisation française pour les femmes dans la cybersécurité qui est également ouverte aux hommes qui veulent travailler pour faire progresser la présence et l’impact des femmes dans les professions de sécurité.